Influencer marketing is extremely used nowadays by brands all over the world. Influencers give brands an edge to achieve their goals and sales. As they impact consumers’ intentions to buy beauty products, especially after the Covid-19 pandemic. Covid-19 made many companies reach to influencers to market their products as it was easier and faster. The main purpose of this paper is to identify the impact of influencer marketing on consumers’ intentions toward beauty brands after the Covid-19 pandemic. Understanding whether the beauty influencer’s credibility, attractiveness, expertise, and product match-up, impact consumers’ intentions. The paper set up the four factors of influencer marketing (credibility, attractiveness, expertise, and product match-up) as independent variables, and the dependent variable is consumers’ intentions. The research data of this paper based on quantitative research through using online survey. The sample comprised 202 target consumer who lives in Iraq and uses social media platforms to buy beauty products. The results show that there is a crucial relationship between influencer marketing and its dimensions (credibility, attractiveness, expertise, and product match-up) and consumers’ intentions. However, not all influencer marketing dimensions are influencing the consumers’ intentions.

This research is designed to investigate the effect of Corporate Entrepreneurship (CE) on Turnover Intention (TI) with mediation role of Job satisfaction (JS) and Organizational Commitment (OC): evidence from Egyptian Petrochemicals Sector. The objectives of This research are to investigate the relation among CE and TI, to test the relation among CE and JS, to test the relation among CE and OC, to explore the relation among JS and TI, to test the relation among OC and TI, to test the mediation role of JS among CE and TI. and to investigate the mediation role of OC among CE and TI. Using a questionnaire to collect data and AMOS software to conduct structural equation model (SEM) analyses, the methodology will be based on quantitative analysis. The primary findings of this paper are the direct effect among CE and TI is statistically significant, the direct effect among CE and JS is statistically significant, the direct effect among CE and OC is statistically significant, the direct effect among JS and TI is statistically significant, the direct effect among OC and TI is statistically significant, the study found that there is partial mediation effect of the OC among the relation of CE and TI in the Egyptian Petrochemicals Sector. Finally, the study found that there is partial mediation effect of the JS among the relation of CE and TI in the Egyptian Petrochemicals Sector.

Keywords: Entrepreneurship, Satisfaction, Commitment, Turnover Intention, Petrochemicals.

 Purpose: The purpose of the paper is to investigate the impact of the key competitive forces which are the intensity of rivalry, bargaining power of suppliers, bargaining power of buyers, Government regulations, and Technology forces on the differentiation strategy in the Egyptian national universities considering the mediation effect of market orientation.

 This article aims to identify the most common critical success factors (CSFs) of governmental projects in Saudi Arabia. A total of 26 interviews have been conducted with experienced project managers from different public entities. Based on their experiences, the interviewees provided a detailed and insightful description about projects CSFs across various industries. According to findings, supportive leadership, prompt change management, strong communication, solid teamwork, and competent project managers are among the top five factors that helped projects to succeed. This paper suggests that project stakeholders should place a strong emphasis on the success factors mentioned above in order to realize Saudi Arabia’s Vision.

 The study aims to identify the impact of mental accounting on financial and investment decision-making among Palestinian investors. The study used the descriptive analytical method, and the study was based on a questionnaire distributed to the sample of the study consisting of (136) Palestinian investors, and the results of the study found that mental accounting contributes to enhancing the risk assessment of financial and investment decisions of Palestinian investors, thus avoiding the risks associated with the decisions taken, and recommended the need to conduct simulation models to raise the financial culture of investors in light of the uses of mental accounting in financial and investment decisions in order to increase the skills and potential of investors in managing the information available to them in the portfolio management Finance.

 هدفت الدراسة تقديم تصور مقترح لتعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي، وجاءت الدراسة مشتملة على إطار عام شمل مقدمتها ومشكلتها وأسئلتها والأهداف والأهمية ومصطلحات الدراسة والدراسات السابقة ومدى الاستفادة منها، ثم ثلاثة محاور، عرض المحور الأول الإطار المفاهيمي للتدريب والتأهيل من حيث مفهومه وأهدافه وأهميته وأنوعه والاعتبارات الأساسية التي ينبغي مراعاتها فيه، وعرض المحور الثاني الإطار المفاهيمي لتنمية الموارد البشرية من حيث مفهوم التنمية البشرية، ومفهوم تنمية الموارد البشرية، وأهداف تنمية الموارد البشرية، ووظائف تنمية الموارد البشرية، ونماذج استراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وعرض المحور الثالث للتصور المقترح من حيث أهدافه ومبرراته، ومحاوره ومتطلبات تنفيذه، وأشارت نتائج الدراسة إلى أنه يمكن تعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية من خلال تفعيل المدخل الاستراتيجي للتدريب والتأهيل، وتفعيل مراحل العملية التدريبية والتأهيلية والتي تشمل: التحضير للتدريب والتأهيل، تنفيذ التدريب والتأهيل، توظيف ممارسات إدارة المعرفة في إدارة وتنمية الموارد البشرية، وتفعيل توطين التدريب والتأهيل داخل المؤسسات.

 هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التوجه الريادي للقيادات الإدارية التعليمية في التحسين المستمر للأداء المؤسسي، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، من خلال توزيع قائمة استقصاء على عينة عشوائية بسيطة من مدراء مدارس التعليم العام (بنين) بمحافظة جدة مقدارها (240) مفردة، وأظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط معنوي إيجابي بين أبعاد التوجه الريادي والتحسين المستمر للأداء المؤسسي، ووجود تأثير معنوي لأبعاد التوجه الريادي في التحسين المستمر للأداء المؤسسي، أوصت الدراسة بـ: ضرورة تطبيق التوجه الريادي لما له من أثر في الحسين المستمر للأداء المؤسسي، وتشجيع مدراء المدارس العاملين على ممارسة الأنشطة التي تتسم بدرجة عالية من المخاطرة، ومنحهم فرص التعلم من أخطائهم.

 هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القدرات المؤسساتية في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي ولتحقيق أهدافها استخدمت المنهج الوصفي التحليلي، واتبعت مقياسين هما؛ «مقياس القدرات المؤسساتية»، المتمثل في المتغير المستقل بأبعاده (البُعد المعرفي، البُعد الوجداني، البُعد السلوكي)، و«مقياس جودة العمل»، والمتمثل في المتغير التابع. وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (spss) لتحليل البيانات من خلال أسئلة الدراسة وفرضياتها، وبلغت عينة الدراسة (166) موظف وموظفة. وأظهرت النتائج أن هناك دور للقدرات المؤسساتية في تحقيق جودة العمل، وتبين وجود علاقة ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05≥) للبُعد المعرفي في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي، وعدم وجود علاقة ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05≥) للبُعد الوجداني في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي، وعدم وجود علاقة ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05≥) للبُعد السلوكي في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي. كما تُبين النتائج عدم وجود فروق عند مستوى الدلالة الإحصائية عند (0.05≥) في تحقيق جودة العمل يُعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة)، وهذا يدل على أن هناك قدرة فائقة على انتقاء الموظفين فهم يتمتعون جميعًا بدرجة عالية من الجودة في العمل. وأوصت الدراسة بأهمية إجراء المزيد من الدراسات حول القدرات المؤسساتية في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي وفي العديد من المؤسسات العمومية والقطاعات الاقتصادية والصحية والاجتماعية، والاهتمام بتطبيق هذه الدراسة على القطاعات المختلفة التي من الممكن أن يُستفاد منها مستقبلاً.

 هدفت الدراسة إلى بيان أثـر تـركيبة لجنة المخاطر على الأداء المالي للبنوك المدرجة في السوق السعودي، وتكونت عينة الدراسة من (10) بنوك للفتـرة من 2010 إلى 2020. اعتمدت هذه الدراسة على البيانات الثانوية (Panel Data) والتي تجمع بيـن بيانات السلاسل الزمنية والبيانات المقطعية واستخدمت منهجية نموذج الانحدار المجمع Pooled OLS لاختبار الفرضيات. أظـهـرت نتائج الـدراسـة إلى وجود تأثيـر إيجابي لوجود لجنة مخاطر مستقلة، ونسبة استقلالية أعضاء لجنة المخاطر، ونسبة الأعضاء الحاصليـن على شهادة في المالية أو المخاطر في اللجنة على الأداء المالي، وكما توصلت الدراسة إلى وجود تأثيـر سلبي لحجم لجنة المخاطر، ونسبة تعدد عضويات أعضاء لجنة المخاطر على الأداء المالي. تؤكد هـذه الـدراسـة أنـه مـن المهم التـزام البنوك بتفعيل لائحة حوكمة الشركات في عملياتها بصفة عامة وبما يساهم في زيادة كفاءة أداء البنوك، والالتـزام بتفعيل ممارسات حوكمة لجنة المخاطر بصفة خاصة وبما يساهم في تخفيف المخاطر الكلية للبنوك، وكذلك تؤكد الدراسة على ضرورة النظر في تعدد عضويات الأعضاء (انشغال أعضاء لجنة المخاطر نظرًا لحصولهم على عضويات في مؤسسات أخرى) وحوكمتها من حيث العدد والفعالية من قبل الجهات التشريعية المختصة.