أثر الأنماط القيادية في تعزيز ثقافة الجودة الإبداع والابتكار متغيرً وسيطاً د. إياد عبدالله محمد شعبان 2023 هَدِفت هذه الدراسة إلى التَعرُّف على أثر الأنماط القيادية في تعزيز ثقافة الجودة من خلال الإبداع والابتكار متغيراً وسيطاً لدى المؤسسات الحاصلة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز في الأردن، حيث تم اختيار ثلاثة أنماط قيادية لتُمثل المتغيرات المستقلة وهي: القيادة التحويلية والقيادة التبادلية والقيادة الريادية. ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تَكوَّن مجتمع الدراسة من الموظفين العاملين في المؤسسات الحاصلة على الجائزة للدورة الثامنة (2016–2017) من القطاعين العام وال اشترك الآن لقراءة الكتاب
استراتيجية تمكين العاملين ودورها في تنمية الإبداع الإداري في المؤسسة الاقتصادية د. شاطر شفيق 2023 هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور استراتيجية التمكين من خلال أبعادها (المشاركة في المعلومات الاستقلالية وحرية التصرف، وفِرَق العمل المُدارة ذاتيًا) في تنمية الإبداع الإداري في شركة “كوندور إلكترونيكس”، وإلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق في آراء المبحوثين تجاه متغيرات الدراسة تبعًا لاختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية. تكوّن مجتمع الدراسة من جميع الإطارات العاملة في شركة “كوندور إلكترونيكس”، والبالغ عددهم (596) إطار؛ تم اختيارعينة عشوائية بسيطة من هذا المجتمع بلغ حجمها (180)، وُزِّعت عليها الاستبانات، و اشترك الآن لقراءة الكتاب
القيادة التحويلية وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري 2017 يمر العالم ومنذ فجر الألفية الثالثة بمرحلة تحول من عصر المعلومات إلى عصر المعرفة، والذي أحدث أثرًا عميقًا على البيئة التكنولوجية والمعلوماتية للمنظمات. وقد أوجدت العولمة تحديات كبرى لمنظمات الأعمال ممثلة في إنشاء "منظمة التجارة العالمية" (WTO) كإحدى أهم المنظمات العالمية في تاريخ العالم الحديث، والتي تسعى إلى تحرير كل أوجه التبادل السلعي والخدمي في العالم من كافة القيود الجمركية وغيرها، وسطوة الشركات العملاقة متعددة الجنسيات – والتي تتجاوز ميزانيات بعضها الدخل القومي للكثير من الدول – في عالم مف اشترك الآن لقراءة الكتاب
القيادة التحويلية والإبداع الإداري 2015 المعرفة، والذي أحدث أثرًا عميقًا على البيئة التكنولوجية والمعلوماتية للمنظمات. وقد أوجدت العولمة تحديات كبرى لمنظمات الأعمال ممثلة في إنشاء "منظمة التجارة العالمية" (WTO) كإحدى أهم المنظمات العالمية في تاريخ العالم الحديث، والتي تسعى إلى تحرير كل أوجه التبادل السلعي والخدمي في العالم من كافة القيود الجمركية وغيرها، وسطوة الشركات العملاقة متعددة الجنسيات – والتي تتجاوز ميزانيات بعضها الدخل القومي للكثير من الدول – في عالم مفتوح الفضاءات مفتوح الحدود تتدفق فيه المعلومات والثقافات والسلع والخِدْمَا اشترك الآن لقراءة الكتاب
القيادة التحويلية الإبداعية 2014 إن تنمية القيادة التحويلية الإبداعية بمدارس التعليم العام من التحديات التي تواجه وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، والتي تتولى الإشراف على قطاع كبير من المدارس المختلفة، فهي تضع الخطط التعليمية لجميع مراحل التعليم العام للجنسين وتتابع عملية التنفيذ في المدارس بمساعدة مكاتب الإشراف التربوي. فمديرة المدرسة هي قائدة الإبداع والتغيير الذي يتحقق بتعاون منسوبي المدرسة من معلمات وإداريين وأولياء أمور وطلاب. وتواجه مديرة المدرسة بعض التحديات عند قيامها بتطبيق القيادة التحويلية الإبداع اشترك الآن لقراءة الكتاب
اثر فرق العمل متعددة الوظائف علي تنمية القدرات الابتكارية 2013 ظهر مفهوم فرق العمل في أواخر السبعينات من القرن الماضي وارتبط بعملية تطوير المنتج (Henke,et al.,1993). ثم ظهرت مفاهيم مرتبطة بتخفيض حجم العمالة، والتنظيمات الشبكية، وإعادة الهندسة، والمنظمة الافتراضية، بالإضافة إلى المنظمة الرشيقة التي تستطيع استقطاب وتشغيل الموارد البشرية في مهام متنوعة؛ مما أدى لظهور مفهوم فرق العمل متعددة الوظائف Cross-functional Team في التسعينيات من القرن الماضي (Krohmer, et al., 2002). هذا وقد تم تداول العديد من المسميات لفرق العمل متعددة الوظائف مثل جماعات رسم خرائط العم اشترك الآن لقراءة الكتاب
تنمية المورد البشري ودوره في تحقيق الإبداع المؤسسي في المنظمات غير الربحية 2013 غدا الإبداع المؤسسي من أهم مقومات التنمية والتطوير للمنظمات، حيث إن للإبداع المؤسسي دورًا هامًا في بقاء المنظمة وتطورها، فالمنظمة التي لا تسعى إلى الإبداع في عملها والتي لا تسعى إلى التطور يكون مصيرها الاضمحلال، ومن ثم الزوال، فالإبداع يساعد المنظمات على التكيف مع التغييرات المتعددة، وبالتالي مواجهة التحديات بجميع أنواعها. وإذا كانت المنظمات بجميع أنواعها بحاجة إلى الإبداع المؤسسي، فإن المنظمات غير الربحية أكثر حاجة إلى مثل هذا الإبداع، لما تواجهه من تحديات سياسية وقانونية واقتصادية تتسارع بشكل اشترك الآن لقراءة الكتاب
خصائص المنظمة المتعلمة وأثرها في تنمية قدرات التفكير الابتكاري 2011 استهدفت هذه الدراسة استكشاف أثر خصائص المنظمة المتعلمة على تنمية قدرات التفكير الابتكاري في مجموعة من لمنظمات الخدمية والصناعية، وقد اعتمدت لتحقيق هذا الهدف على مجموعة من الفروض تم اختبارها إحصائيًا، وكشفت النتائج عن ارتفاع مستوي توافر خصائص المنظمة المتعلمة ومستوي قدرات التفكير الابتكاري في مجموعة المنظمات الخدمية بالمقارنة بمجموعة المنظمات الصناعية، كما كشفت النتائج عن وجود تأثير معنوي لجميع خصائص المنظمة المتعلمة على قدرات التفكير الابتكاري في مجموعتي الدراسة. وكان التأثير الأكبر في مجموعة ال اشترك الآن لقراءة الكتاب
تنمية المهارات الإبداعية لقادة المنظمات العامة والخاصة 2010 مفهوم إدارة الاعمال الدولية هو الدراسة العلمية المنتظمة للمعايير والمفاهيم الإدارية والتى لها إما جذور أو مؤثرات عبر الحدود.. أى أنها دراسة لعلم الاداره عندما تتخطى حدود الدولة الواحده وبالتالى فكل رجل أعمال أو كل مدير يعمل بشركة دولية يمتد نشاطها لاكثر من دوله واحده أصبح يعمل في مجال إدارة الأعمال الدولية. وشغلنا الشاغل في هذه الدراسة وبالتالى أهمية الإدارة الأبداعية. ارتبطت فلسفة الإدارة كنظام فكرى حاكم لسلوك المؤسسات العامة والخاصة بمناهج مختلفة للسلوك القيادى الموقفى والإنسانى كان آخرها الإ اشترك الآن لقراءة الكتاب
الإدارة بالإبداع 2009 مصطلحات الإبداع* وإشكالياتها قضية واقعية قديمة متجددة في كل اللغات الحية التي تنمو وتتطور، ولكنها لم تلق الاهتمام اللازم للتصدي لها، على الرغم من كثرة خريجي الأدب العربي، وتعدد الجهات التي ترعى اللغة والمصطلح، مثل مجامع اللغة العربية المنتشرة في الوطن العربي. المشكلة لا تقتصر على مجال الإدارة بل تضرب في كل حقول المعرفة، ففي سلسلة من المقالات كتبتها عن عِوص المصطلحات في مجال نظم المعلومات (مجلة المعلوماتية الأعداد 3 و4 و5 و6 عام 2006) وجدت أن هناك ثماني عشرة تسمية باللغة العربية للجهاز العجيب ال اشترك الآن لقراءة الكتاب