المسؤول المُضطهِد
أنا مع تطوير السلطة الوظيفية كل فترة، ومع تغيير القيادات في العمل، وعدم تمكين المسؤول لفترة طويلة في وظيفته القيادية، بل يمكن لهذا المسؤول أن ينتقل إلى إدارة أخرى مع صلاحيات أكبر، وإعطاء فرصة لموظفين آخرين للإحلال بدلاً منه. وفي الوقت ذاته أنا ضد إقصاء المسؤولين ونقلهم لإدارة مكان آخر، فهذا الإقصاء لن يأتي بخير …