منذ مئات السنوات ونوعية الوظائف تختلف مع مرور الزمن، وهذا أمر لا نختلف عليه ولا يحتاج للتهويل، والأهم من ذلك هو استمرارية تطوير مهارات الثروة البشرية حتى تكون قادرة على التكيف مع أي متغيرات تطرأ على نوعية الوظائف في أي سوق عمل، فالوظائف تختفي أو تولد مع مرور السنوات وفقا للتطورات التكنولوجية على الصعيد العالمي، …
سيرته الذاتية: يشتهر مورغان، جاريث بمساهماته في البحوث الاجتماعية، ويعتبر رائدًا في تطوير مناهج خلاقة في نظرية التنظيم، وقد ألف وحرر سلسلة واسعة من الكتب والمقالات، يشمل ذلك ما وراء الطريقة Beyond Method والنماذج الاجتماعية والتحليل التنظيمي Sociological Paradigms and Organizational Analysis والرمزية التنظيمية Organizational Symbolism و كتـاب “Creative Organization Theory a Resource Book”. وهو …
ملخص الدراسة: إن من الحقائق الراسخة التي لا تدع مجالاً للشك أن المجتمع الدولي قد مر بفترات شهدت تطورات كثيرة أثرت فى مظاهر علاقات الدول أعضاء الأسرة الدولية بعضها مع البعض الآخر، وقد تغير على أثر هذه التطورات المجتمع الدولي تكويناً وتنظيماً، فتحول من مجتمعات بدائية متقطعة الأوصال يشتّتها مجموعة من العوامل منها البعد الجغرافي …
النظام القانوني لاستقلال الموظف الدولي في ظل التنظيم الدولي المعاصر قراءة المزيد »
الزمن المستغرق في مناولة المواد من وإلى مكان العمل، أو الزمن الذي يستغرقه فعلاً أداء أية عملية.
في ظل التوسع والتشعب في أعمال منظماتنا العربية، وفي سبيل القيام بالأعمال بشكل كفؤ وفعال من خلال إسناد الأعمال لشاغلي الوظائف وفقًا لتخصصية العمل وطبيعته الفنية، تظهر عمليات الهيكلة وإعادة الهيكلة كسبيل لتحقيق المنظمات لأهدافها الاستراتيجية والتشغيلية واستدامة أنشطتها. ويمكن هنا التمييز ما بين الهيكلة وإعادة الهيكلة بأن عمليات الهيكلة هي عمليات يتم من خلالها …
الهيكلة وإعادة الهيكلة ضرورة عمل أم ترف إداري.؟ قراءة المزيد »