مقالات ادارية

محسوبية الفساد الإداري

استغل بعض الناس مناصبهم وصلاحياتهم؛ لتحقيق مآرب شخصية وفوائد، من خلال تسهيل مصلحة لشخص ما بطريقة غير نظامية، وعدم احترام القوانين، ويفتقد أولئك المخالفون للنزاهة والأخلاقيات الوظيفية، حيث اعتمدوا في الوصول إلى تلك المواقع على التملق والتزلف لمن هم أكبر منهم في الوظيفة، إضافة إلى التهريج، كما يجيدون مسح الجوخ حتى يتمكنوا التقرب من مديريهم …

محسوبية الفساد الإداري قراءة المزيد »

لم الاهتمام بالانتاجية؟

تهتم كثير من الدول بمستوى الإنتاجية، والتقارير الدورية لإنتاجيتها لمعرفة التغيرات الحاصلة فيها. والحرص على الإنتاجية في الدول ينبع من كثرة وأهمية العوامل المرتبطة في الإنتاجية، سواء كانت هذه العوامل انعكاساً للإنتاجية، أو مؤثرة فيها. ولعل فهم تعريف الإنتاجية يوضح مدى أهميتها الاقتصادية؛ فكأي معدل، تحسب الإنتاجية بقسمة المخرجات على المدخلات، والمخرجات بالنسبة للدول هي …

لم الاهتمام بالانتاجية؟ قراءة المزيد »

دور مجالس الإدارة والإدارة التنفيذية في قيمة السهم

الهدف من مجالس الإدارة في الشركات المدرجة في الأسواق المالية هو تحسين الأداء من خلال الرقابة على الإدارة التنفيذية ممثلة بالرئيس التنفيذي، وذلك للحرص على أموال المستثمرين في الشركات. تقوم مجالس الإدارة بمراجعة الخطة الإستراتيجية التي وضعتها الإدارة التنفيذية وتضع مرئياتها بما يخدم المساهمين ويحافظ على استثماراتهم. رئيس وأعضاء مجلس الإدارة مؤتمنون على مصالح المساهمين …

دور مجالس الإدارة والإدارة التنفيذية في قيمة السهم قراءة المزيد »

النموذج السعودي لمكافحة الفساد

كشفت دراسة مسحية قامت بها منظمة الشفافية الدولية حول الفساد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، أن خمسين مليون شخص اضطروا لدفع رشوة في مقابل الحصول على خدمات حكومية تعد من أبسط حقوقهم، كما يرى الغالبية العظمى منهم أن حكوماتهم لا تعمل بجدية لمكافحة الفساد. هذا الرقم الهائل لضحايا الفساد يكشف حجم المرض الذي تفشى في …

النموذج السعودي لمكافحة الفساد قراءة المزيد »

سياسات الدعم ومكافحة الفقر .. ما لها وما عليها

تتبنى الدول سياسات للدعم ومكافحة الفقر. هذا أمر معروف جيدا. ومن ثم فالنقاش ليس على المبدأ والأساس، بل يتوجه إلى التفاصيل.عن أي فقر نتكلم؟ وما الأسلحة التي يحارب بها؟ كيف نعرف أن السياسات التي يطبقها مجتمع من المجتمعات ناجحة في محاربة الفقر؟ ما معايير تقييم هذه السياسات؟ هل ساعدت هذه الأسلحة في إنقاذ الناس والمجتمعات …

سياسات الدعم ومكافحة الفقر .. ما لها وما عليها قراءة المزيد »

التقنية المالية في آسيا

لا تزال التقنية تلقي بظلالها على السواد الأعظم من الصناعات في العالم، ومهما بدا أن بعض القطاعات بعيدة عن التقنية وآمنة من تأثيرها، إلا أن التقنية لا بد من أن تؤثر بها بشكل أو بآخر. ولعل تأثير التقنية على القطاع المالي يعد دليلاً واضحاً على قوة هذا التأثير. فحتى وقت قريب، كان الكثير من الناس …

التقنية المالية في آسيا قراءة المزيد »

نهج نوعي في مكافحة الفساد

لم يفاجئني كمواطن صدور الأمر الملكي الكريم بالموافقة على الترتيبات التنظيمية والهيكلية المتصلة بمكافحة الفساد المالي والإداري والتي تضمنت ضم كل من: «هيئة الرقابة والتحقيق» و»المباحث الإدارية» إلى «الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد»، وتعديل مسماها ليكون «هيئة الرقابة ومكافحة الفساد»؛ وتفويض رئيسها للقيام بصلاحيات رئيس هيئة الرقابة والتحقيق، ومباشرة اختصاصات رئيس المباحث الإدارية، وله تفويض من يراه بممارسة بعض تلك الصلاحيات والاختصاصات إلى …

نهج نوعي في مكافحة الفساد قراءة المزيد »

السمعة المالية ودور المصرف المركزي

يلعب الجهاز العظمي دوراً مهماً في جسم الإنسان، فمهمته الأساسية حمايته من المؤثرات والصدمات الخارجية، فهو درع وقائية وأساسية في قوامة الجسم ودعامته، دور الجهاز العظمي يشابه كثيرا دور «المصرف المركزي» في اقتصاد الدولة، وهو المؤسسة المسؤولة عن عملية الإشراف والمراقبة والتشريعات المالية ومهمته الأساسية هي المحافظة على سياسة نقدية مستقرة ما يساعد كثيرا على …

السمعة المالية ودور المصرف المركزي قراءة المزيد »

المعركة الكبرى من أجل التنمية

كل الخطوات والمشاريع العملاقة المستقبلية وكل تحديات التنمية لا يمكن تجاوزها دون القضاء على الفساد بمختلف مظاهره، لا عن طريق الحملات والتوعية الموسمية المؤقتة وإنما من خلال بناء مؤسسات وتنظيمات مستمرة وذات منظومات تمكنها من العمل المتواصل لمواجهة هذا التحدي الكبير. الإجراءات التنظيمية الجديدة التي عرفتها السعودية في الأعوام الخمسة الماضية لم تكن مسبوقة، ولم …

المعركة الكبرى من أجل التنمية قراءة المزيد »

الموظف «القوي الأمين»

من المفاهيم المغلوطة والسائدة التي يجب التنازل عنها في عملية التوظيف، في أي دولة ما يتعلق بالوظيفة وأنها ضمان اجتماعي ومصدر للرزق، والبعد عن التضخم الوظيفي في الوزارات والإدارات إلى الكفاءة والجودة والأمانة والنزاهة والمنافسة الشريفة والبعد عن المفاضلات الشخصية والعائلية والمحسوبيات. الموظفون الذين نشكو منهم لأنهم يؤخرون معاملات الناس ويرتشون ويمارسون كافة أنواع الدفاعات …

الموظف «القوي الأمين» قراءة المزيد »